前幾年，「產品經理」火得一塌糊涂，名字好聽還有逼格，不像做新媒體運營的，都自稱「小編」，與人聊天先弱三分。
但現在，不論傳統企業，還是互聯網公司，對「新媒體運營」這個崗位愈加認可，如果你正好也在考慮轉行做「新媒體運營」，濟南華育國際也培養了不少新媒體運營的人才，有些經驗感受分享一下。
 
一、現在做微信公眾號，晚嗎？
微信公眾號的流量紅利期已經過去了，但內容的紅利期正在發生。
流量紅利期的結束，意味著以微信公眾號為代表的新媒體進入成熟期，這個時期，更考驗運營者絕對實力，而不僅僅是“網感”與“小聰明”。
具體有以下三個維度的變化：
1、不論是 C端讀者，還是 B端企業主，對「以公眾號為代表的新媒體」早已不再陌生，這意味著用戶教育成本大大降低。
2、能夠抓住新的專業紅利的，往往在某一領域內有深厚積累的人。
3、新媒體主要是在工具端的創新，而其承載的內核還是知識、洞見、觀察或者說是用戶服務。
總結：新媒體工具的普及，使其他行業的老手、專家用較低的成本，來到新媒體這塊土地上耕耘和收獲。
PS：千萬不要因為自己文筆不好，或者非新聞傳播專業出身，就覺得做不了新媒體，新媒體最關鍵的，還是基于某一個細分領域，為用戶提供持續的、穩定的、可預期的用戶價值。
 
二、你是真的喜歡這個行業？
坦誠面對自己，這個問題很重要。
如果你喜歡做新媒體運營，希望你清楚：
那些從業者熱衷討論的點贊、轉發、10W+的背后，往往是長期熬夜、不固定加班、反復改稿。其中，重點不是熬夜、加班、改稿，而是長期、不固定與反復…
如果是因為「門檻低——畢竟誰都可以注冊一個微信公眾號」的原因，那我建議你千萬慎重。
俗話說，外行看熱鬧，內行看門道，幾乎所有外行都說新媒體的門檻低，但實際上呢？
新媒體的“競爭門檻”非常高。目前已經開通的微信公眾號有2000萬，但你每天都在看的有幾個？先要做好新媒體運營，真的很難。
三、轉行成本有多高，你考慮清楚了嗎？
轉行做新媒體是個籠統的說法，而給我發薪水的新媒體崗位，肯定設立在某個具體領域，甚至只依托于某一個產品的運營與銷售上。
這個時候，如果做不到一往無前殺進行業，那就抽三天時間想想，勝任這份工作需要花費多少時間、精力、財力。一天想清楚一點，就挺好，如果能列出來，寫在紙上，更好。
相較于新媒體運營這個崗位，選擇哪個行業進入更為關鍵。做服裝還是做金融？慎重選擇，量力而行；一旦決定，也就不要反反復復，扎根到行業里去。
四、做新媒體后，有沒有偏離你的職業規劃？
通常在一個職業上深耕細作，方向大概兩種：
專業崗：成為自己所在領域的專家，本質上算是個靠手藝過活兒。
管理崗：在專業崗的基礎上，不斷強化領導力，最終成為管理層。
那你呢？以后想做什么？想通過這份工作獲得什么？是想精通某一項技能，還是目標成為管理者，前者對專業能力要求高，后者更要求綜合能力。
五、想清楚你的核心競爭力是什么？
我們要想清楚，自己的核心競爭力到底是什么，自己最擅長什么，我們要將全部的注意力都用到自身的成長上來，即使換個“木桶”，我們也是那塊最長的木板。
六、是不是必須文筆好才能干？
真正文筆好的，特別愛寫字兒的，應該去當作家。
對于新媒體運營來說，把字兒寫對，語句通順，用戶看得懂，就夠了。寫得多了，文字功力也會日漸深厚。
真正支撐新媒體在百萬千萬用戶面前風生水起的，不是討喜的文字和搞笑的動圖，而是內容背后的用戶需求和商業邏輯。
你得清楚老板的需求，其他部門的壓力，抓緊時間摸清楚新媒體部門在公司整個流程中處于什么環節，扮演什么角色。
七、每天都要接受用戶的考核
每一篇推送的稿子，其背后的數據都是即時可見的，閱讀量、轉發量、收藏量....
每次推送結束后，所有數據和內容本身，都會赤裸裸的擺在那里，接受用戶的評價、老板的挑剔、同事的建議以及同行的攀比。
特別是日更的同行，幾乎每天都飽受著閱讀量的摧殘，不是說老板萬事以閱讀量來衡量 KPI，而是你一偷懶，內容質量的下降就會非常明顯，這個藏不住。
也許會有人想到刷刷閱讀量、用戶什么的，但是用戶和老板又不傻，內容的好壞，怎么可能讀不出來？
八、做新媒體，到底能掙多少錢？
新媒體運營其實就像淘寶一樣，早期堅持下來兩三年的賣家，年收入千萬也很正常。如果是做個體戶的新媒體電商，還沒有值得參考的薪酬數據。
運營崗的薪酬數據
現在運營崗的行業均酬在 8K左右。
相信看到這個數字的人，都心頭一揪，有這么高嗎？其實回過頭想想自己入行的時間，也就釋然了。
薪酬前景觀察
應屆是 4.69K；1-3年是 7.32K；3-5年是 12.33K
試用期正常來說都是 5K，轉正后會有較為清晰的薪酬規劃
新媒體助理 5-8K
新媒體編輯 10-15K
新媒體主編 20-25K
新媒體總監 30-50K
就目前互聯網的快速發展來看，新媒體運營這個崗位真的是個“香餑餑”。但是，想要轉行新媒體獲得高新，你也一定要付出努力，系統學習！